到底怎样的员工福利更吸引人？
被HR和员工一直强调的福利，都是公司发展中的重要问题，也是必不可免的。
你说一家公司没有福利，能招好人吗？能留住人吗？不能~！
那员工福利是不是为了听上去好一点，随便应付就OK了呢？并不是！
你的员工福利不走心，那你们公司的员工就得走人！
其实，关于发钱这件事情，财大气粗的公司也搞不定频频发多多呀。
虽然说员工都很喜欢公司发钱，但是对于公司来说，其实是不太好的。
（1）不可持续
发钱当福利只能是在业绩好的时候，公司发一点给大家普天同庆一下，如果业绩不好的时候，这钱发不出来，员工还会有埋怨。
更何况，现在大家对钱的概念都很模糊，拿到了钱花光了就会容易忘记曾经存在过了。
（2）可复制性
在人才争夺战中，钱是最好复制的竞争力，你说其他福利在不一样的公司可能还不一定适用，但钱是每个公司都有的东西，复制拿钱做福利这件事儿太简单了，不能突出公司的与众不同。
其实最深入员工心的福利肯定是跟吃穿住行相关的！
一、“吃”
先回忆一下，在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候，会不会心动？
不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说，用“吃”作为员工福利，的确是会让员工感受到幸福感。
（1）下午茶
不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之类的东西。
先在桌子上铺上一块好看的餐布，再在桌子上摆上食物，不仅可以拍出超漂亮ins风格的照片晒图用，还能让享受下午茶的员工feel到仪式感。
（2）月度聚餐
这个可以一个月一次或者一个季度一次，最好是公司出经费，分到每个部门去，让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间。
不仅可以趁这个机会让各个部门的员工们做一次工作上的月季度总结，还可以团结部门团队的心。
（3）生日蛋糕
想了想，如果公司那么多人，都要生日一个蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天还要买蛋糕的情况吗？不仅是员工吃腻了，费用也跟不上啊。
不如就设定每个月买一个生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起过。省钱省事儿还能让员工一起开开心心吃蛋糕。
二、“穿”
穿主要值得是工作制服，现在不是太多的企业会定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定质量过关。
这就导致了，有制服的，员工也不愿意穿；没制服的宝宝，有时候会羡慕有制服的宝宝。
公司一定会有跟其他公司合作项目的机会，在开会的时候，参与的员工都穿得统一整齐的制服，看起来都会觉得这个企业很靠谱很团结。
一周七天，工作日一般都是5-6天，我相信每个员工，无论男生还是女生，都会每天起床思考穿什么，为了解决这个难题，不但在早晨起床坐在床边看着自己的衣服苦苦思考，而且还会萌生是不是又要买衣服啦的念头。
住宿的成本一向都是很高的，当然了，也并不是让所有的企业都包住啊，毕竟是不现实的，而且很多HR宝宝即使提出包住这个想法，领导大大都会驳回的。
公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格怎么样，最好都有一个概念哦。
除此之外，最好还要清楚公司的员工们大概住在哪里，他们住的地段价格怎么样，是合租还是单租等等。
做好攻略，到时候还能给新员工提供一定的帮助呢。（或者到时候自己要是想搬家了，不也是为自己做攻略了吗？）
HR可以到豆瓣、咸鱼各种可以租房子的地方去看一看，多联系公司附近的房东（或者二手房东），反正你手握房源，还怕新员工找不到住所，所以不入职吗？
一般指的交通，除了交通之外，就是出行。以下是关于“行”的小建议哦。
可以为员工提供每个月的交通补贴，不需要太多，只要是有，员工也会心生欢喜；
企业可以多组织出行活动，爬爬山、团团建等等都是可以的，不但可以提高团队凝聚力，还能让员工们时不时放松一下，再收拾好心情和状态回去更好地工作！
（转载自龙岩58招聘）www.soho.com/a/260466301_99948890
