什么是员工福利？员工福利有哪些内容？

 

随着人才竞争的日趋激烈,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划,已经成为越来越多公司的人力资源战略中至为重要的一环。

    “在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已成为很多美国企业的一种共识。欧洲许多国家在社会福利方面的做法更加完善,如瑞士,法律明文规定了雇员应当享受的补充养老金、意外及伤残保险、补充医疗等社会保障项目,全部费用均由雇主支付。

但很多HR实际上并不了解员工福利的真正意义，可能简单的以为就是发奖金，发礼品等等，其实员工福利有一个很全面的知识点，接下来就带各位HR来了解下什么是员工福利。

(一）员工福利的概念

    员工福利(Employee Benefit)，又称员工福利制度，有广义和狭义之分。

    广义的员工福利是指用人单位、政府或社会为了满足员工的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供各种形式的支付与补偿的制度。可以是货币形式，也可以是非货币形式，如实物、服务等。通常员工福利主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划、股权期权计划、其他福利计划等。

    狭义的员工福利是指工资收入以外，由用人单位、政府或社会，有组织、有计划地对员工遭遇死亡、意外事故、疾病、退休或者失业等风险的员工提供经济、安全保障的制度。可见，狭义的员工福利是指社会保险和商业保险提供的保障。

    因此，员工福利是员工薪酬的一部分，

但不属于员工工资的范畴。

2.       员工福利的特点

 

（三）员工福利的内容

    据调查显示，在企业为员工提供的各类福利中，有72.33%的被调查者认为金钱性福利对员工更有激励作用，其次为机会性福利，而法定性福利排在榜尾。

1.按福利的功能划分

①安全和健康性福利：旨在防范员工人身安全风险和健康风险的福利，也称安全保障性福利。这是员工福利的主要方面。各项社会保险包括：企业年金、团体寿险、团体健康保险、住房援助计划。包括住房公积金、住房贷款利息给付、住房补贴。

②设施性福利：是指从员工的日常需要出发，向员工提供设施性硬件服务的福利项目，如，员工宿舍、餐厅、阅览室、健身房、浴室、交通车（班车）、托儿所等。

③娱乐性福利：是企业为了丰富员工的精神和文化生活、增进员工的社交、促进员工身心健康和合作意识，提供娱乐性的福利项目，如，举办健康讲座、组织旅行、体育设施、比赛、观看演出、免费电影等。

④员工服务性福利：企业为员工或员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。如，雇员援助计划、雇员咨询计划、家庭援助计划（员工弹性工作时间和请假制度）、员工家庭生活安排计划等。

⑤培训性福利：分为内部培训和外部培训。前者主要是在企业内部进行培训，聘请专家来企业讲课；后者到社会上的机构，如大学或社会上的培训机构接受培训，学费给予适当补偿的福利。

⑥其他福利项目：如，以企业员工名义向大学捐助专用奖学金等荣誉性福利、提供工作服装等。

2.以员工福利的支付时间划分

①当期支付的员工福利：通常指当前承诺，当前兑现，常以周、月、年为周期支付。如，免费午餐、降温费、交通补助等。

②延期支付的员工福利：是指按照预期承诺的时间或者条件支付的福利待遇。如，期权股权、企业年金等。

3.以员工福利的法律强制性划分

①法定员工福利：也称强制性福利，是指根据国家法律、法规的要求，企业必须向员工提供的福利。如，社会保险、法定假期、住房公积金。

②企业自定员工福利：是指企业根据自身特点自主决定的、有目的、有针对性地向员工提供的一些符合实际需求的福利项目。如，企业退休金计划、企业补充医疗保险、期权股权、企业年金、不必工作的请假或固定假日福利、住房、购买商品折扣等。

4.以员工福利的选择性划分

①固定性员工福利：是由企业设定的、员工被动接受的福利项目。即向所有的员工提供同样的福利内容。不考虑不同文化层次、不同收入层次的员工对福利待遇需求的差异，不强调待遇的多样化和个性化。

②弹性员工福利：由员工自行选择福利项目的福利管理模式。它还有几种不同的名称如“自助餐式福利计划”、“菜单式福利模式”等。在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工依照自己的需求从中选择其需要的项目，组合成属于自己的一套福利“套餐”。

（转载自三茅人力资源网）https://www.hrloo.com/lrz/13898802.html